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重庆邮电大学招聘工作人员实施办法
2016-03-01 03:14:14 admin 点击:[]

第一章

第一条为大力推进人才强校战略,加快建设高水平教学研究型大学,根据国家《事业单位人事管理条例》《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》《重庆市事业单位考核招聘工作人员暂行办法》等文件精神,制定本办法。

第二条本办法适用于学校招聘专任教师、专职辅导员、其他专业技术人员和管理人员。

第三条专任教师的招聘主要依据重庆市事业单位考核招聘相关文件精神执行。其他工作人员的招聘主要依据重庆市事业单位公开招聘相关文件精神执行。

第四条招聘工作坚持公开平等、科学评价、竞争择优原则。

第五条工作人员基本条件

符合事业单位公开招聘正式编制工作人员的有关条件和要求;遵守国家宪法和法律;具有良好的科学精神、职业道德和团结协作意识,遵守高等学校教师职业道德规范,学风正派,学术端正,身心健康,为人师表,教书育人。

第二章招聘程序

第六条制定招聘计划。各单位根据核定岗位编制和学科专业发展等工作需要,拟定年度招聘计划,经学校审定后实施。学校年度招聘计划需报上级主管部门核准和备案。

第七条发布招聘信息。经审定的招聘信息在重庆人事人才网、学校门户网站、相关重点高校网站等多种媒体上向社会公开发布。

第八条受理申请与资格审查

1.应聘者提出申请,填写审批表,提供相关学历、学位、职称、反映本人学术水平和科研能力的证明材料等。

2.专任教师资格审查。由各学院/研究院成立资格审核小组,按照招聘简章的约定审核材料和资格。

3.其他工作人员资格审查。用人单位审核,学校组织资格审核小组,按照招聘简章的约定,对报名人员的资格条件进行审查。

第九条专任教师考评

(一)专任教师二级单位考评

1.各学院/研究院成立由党政负责人、专家教授、教师代表等7—11名成员组成的招聘教师考评小组。考核考察应聘人员思想品行、专业水平、基本授课技能、综合素质等。

2.专业水平主要考核应聘人员的学科专业基础、学术科研能力、外语水平等。考评小组根据应聘人员的论文、课题、获奖、专利、专著、教材、试讲情况等综合确定考核成绩。

3.应聘操作性较强的岗位,可以根据需要增加实际操作考核环节。

4.试讲内容应为应聘学科专业的本科或硕士研究生课程,试讲时间一般在50分钟左右,试讲过程需全程录像。

(二)专任教师学校考评

学校招聘专任教师专家考评组由相关校领导、职能部门、专家等9—13名成员组成,按照择优原则,对各学院/研究院等单位考评通过的专任教师拟聘方案进行评审(细则另行制定),确定学校拟聘用方案。

第十条其他工作人员考核

(一)用人单位初步考评

用人单位根据岗位需求和招聘条件,按照人岗相适原则,采取恰当方式对应聘人员品质、业务能力等进行考评。

(二)学校考评

1.学校每年根据招聘计划成立招聘其他工作人员考评小组,由校领导、职能部门、专家等7—9名成员组成。考评包括笔试、面试等环节。

2.笔试主要测试应聘者必需的综合知识和与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能。根据需要,考试分为公共科目和专业科目。公共科目考核主要以闭卷方式进行;专业科目考核根据招聘岗位的实际情况可以采用闭卷或实际操作方式进行。考试成绩应在面试时公布。

3.面试考核根据实际需要可采取答辩、结构化面试、情景模拟、实际操作等多种方式进行。面试人数一般不少于招聘职数的2倍。面试成绩原则上应在60—90分之间,否则应在评分表中说明理由。面试成绩应当场公布。面试成绩未达到60分者,不得确定为拟聘候选人。

4.考核总成绩按笔试成绩占60%(含专业科目30%)、面试成绩占40%计算,总成绩不足60分者,不得确定为拟聘候选人。

5.笔试、面试等考核命题应严格遵守保密制度和回避制度,签订保密承诺书,完善并严格落实保密责任,严防失泄密情形发生。

6.学校招聘工作人员考评小组根据应聘人员考试和面试考核结果,按照择优原则,确定拟录用排序方案。

第十一条职业能力测试。应聘人员必须参加职业能力测试(职业心理测试),并实行一票否决。

第十二条确定拟聘方案

人事部门审核考评材料的真实性完整性,根据应聘人员考评结果,结合录用指标和职业能力测试情况等综合因素,按照一定的比例确定提交学校审定的拟聘用方案。

第十三条学校审定。校长办公会审定一般工作人员拟聘方案,其中,符合“三重一大”规定的按照“三重一大”规定审定拟聘方案。

第十四条公示拟聘方案。经学校审定的拟聘方案,在学校人事处等网站上公示。

第十五条签订拟聘协议书

1.对公示无异议的拟聘人员,人事部门审核相关材料(包括审批表、支撑材料、职业能力测试报告等)的完整性和真实性,拟定聘任协议。

2.聘任协议书应包括:报到时应提交的证书和旁证材料、待遇、报到时间、服务年限、体检要求、违约处理等。

第十六条办理入职手续

1.拟聘人员在学校指定的医院体检合格后方可办理入职手续。

2.在办理入职报到手续后至上级部门完成入职入编定岗定级审批手续前,学校采用签订劳动合同方式与新职工明确聘用关系。

3.新聘职工按上级规定实行试用期制度,试用期为12个月,试用期包括在聘用合同期限内。

4.试用期满考核合格的,予以正式聘任;试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身心健康条件不符合岗位要求的人员,取消聘用资格。

第三章考核管理

第十七条新招聘人员聘期满3年后,学校根据招聘时双方约定的工作要求和目标任务进行考核,根据考核结论,确定后续待遇。

第十八条新招聘人员硕士服务期5年、博士服务期8年、解决配偶工作人员服务期10年,有特殊约定的按照合同执行。服务期未满离开学校的,根据协议约定退还相关经费,承担违约责任,退回在学校购买(或租住)的住房。

第十九条脱产学习进修(包括出国访问)超过6个月的,该段时间不计入服务期。

第二十条各学院/研究院要将招聘人才工作作为本单位重要工作,制定年度工作计划,专人负责,定期检查,狠抓落实。

第二十一条实行招聘人才工作目标责任制。学校将招聘人才工作作为目标责任制和干部任期目标考核的重要指标。对招聘高层次人才做出积极贡献的个人给予奖励(办法另行制定)。

第二十二条优秀博士和紧缺专业的硕士,在符合学校招聘规定的前提下,经用人单位和职能部门考评通过,报有关校领导审核同意,可签订意向协议。

第四章附则

第二十三条招聘人才同时符合多个待遇条件,或者在聘期内入选国家级或省级各类人才项目的,人才津贴按本办法相关标准以及“就高不重复”原则享受。

第二十四条夫妻双方均符合学校招聘人才条件者,住房条件、安家费按高的一方标准执行,不重复享受,其余资助分别计发。

第二十五条本办法自公布之日起执行,其它相关招聘人才的规定与本办法不一致的,以本办法为准。

第二十六条本办法由学校人事处负责解释。

重庆邮电大学

2015年12月3日

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