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重庆邮电大学教职工劳动纪律管理办法
2016-03-01 03:13:17 admin 点击:[]

第一章总则

第一条为加强教职工劳动纪律管理,保障正常的工作秩序,按照《事业单位人事管理条例》等国家和重庆市有关文件精神,结合学校实际,制定本办法。

第二条坚守工作岗位、认真履行岗位职责,是每位教职工应尽的责任,全校教职工须自觉遵守劳动纪律,遵从职业道德,保持严谨求实的工作作风,忠于职守。

第三条本办法适用于学校在编在聘教职工和在聘人事代理人员。

第二章纪律要求

第四条教职工应严格遵守学校作息时间规定,严肃劳动纪律。

(一)党政管理干部、教辅工作人员、工勤人员及实行坐班制度的其他工作人员,应严格遵守学校上下班作息制度,认真履行岗位职责,不得在工作时间擅离岗位或从事与工作无关的事情。

(二)教师应认真完成本人所承担的教学、科研和人才培养工作,按照学校规定时间和要求开展教学工作,不得无故迟到或提前下课,不得无故擅自调课、停课,或私自请他人代课。按时参加学校和院系规定的政治学习和集体活动。

(三)教职工因公外出、因事不能按时到岗上班或不能参加会议者,应按照干部管理权限及时向领导或会议组织单位请假。

(四)工作时间内,各类人员应根据本岗位职责要求,认真完成各项教学科研任务、行政事务和服务工作,严肃劳动纪律。外出兼职按有关规定办理。

第五条教职工上下班实行考勤制度。

(一)全校教职工应按学校规定的作息制度出勤,需请假的,应按照有关规定办理请销假手续。

(二)各单位应按照学校规定实施教职工考勤制度。各单位考勤工作由分管人事工作的领导主管,并由专人负责考勤登记、统计。

(三)各单位应按要求及时汇总上月考勤结果,并经二级单位主管领导审核签字后,加盖公章,连同各类证明一并报送人事处。

第六条考勤工作要客观公正、严格规范,如实填写考勤登记表,做到准确无误,请假、旷工、迟到、早退、脱产和占用工作时间学习等均应分类别计入考勤表。

第七条学校将加强对教职工劳动纪律的监督、核查和督促工作。根据工作需要,定期通报各单位、个人劳动纪律执行情况和核查结果。核查结果作为单位年度考核的重要内容,作为学校审定发放基本工资、核拨绩效工资、转正、晋级、年度考核和奖惩的重要依据。

第三章请假类别及管理规定

第八条本办法规定的请假类别包括因公外出假、事假、病假、探亲假、婚假、丧假、产假、产假护理假、哺乳假、病假护理假等。

第九条因公外出假

因工作原因,需要占用上班时间外出处理工作事务的,应按规定程序请因公外出假。

第十条事假

确有特殊原因,须占用工作时间处理私人事务的,应按规定程序请事假。

事假期限一次一般应在5个工作日以内,特殊情况最长一次不得超过15个工作日,全年累计事假原则上不得超过20个工作日。

第十一条病假

教职工因病不能上班、经医保定点医院鉴定,确需要休息的,可按规定程序请病假。

教职工请病假,应由本人或监护人及时提交书面申请、医保定点医院的诊断证明(含医院出具的休假条、病历、检查报告、医药费专用收据等,下同),按程序审批。教职工因病休假超过6个月的,治愈后拟上班者,须持医保定点医院康复证明,报所在单位确认后方可上班。

对家住异地,需异地治疗的教职工,一般应持当地三甲以上医院出具的休假条及相关证明材料办理请假手续。

第十二条探亲假

(一)参加工作满1年及以上的教职工,与配偶或父母(不包括岳父母、公婆)不在一起居住,又不能在公休假日团聚的,可享受探望配偶或父母的待遇。

新参加工作的工人在学徒期和熟练期、教职工在见习期或试用期期间,不享受探亲待遇。

(二)教职工请探亲假须先经所在单位领导批准,到人事处完善探亲手续,返校销假后方可报销探亲路费。

(三)已婚教职工探望配偶,本人休假后持配偶未在其单位享受探亲假的证明,每年报销1次探亲路费。在1个年度内,配偶享受了探亲待遇,教职工本人不再享受。父母与配偶一方同居一地的,探望配偶的同时也即探望了父母,不再享受探望父母的待遇。

(四)按照国家相关文件规定,高校教职工探亲假应安排在寒暑假等节假日进行。

(五)教职工配偶系3年以上的公派出国留学研究生,且婚后在国外学习时间满1年以上的,可申请自费出国探亲。出国探亲假一般为3个月,最长不超过6个月。前3个月发放基本工资;超过3个月的,从第4个月起,停发其工资;超过6个月的,一般不再保留公职。

(六)配偶系公派出国的进修人员、访问学者,教职工不享受出国探亲待遇。如有特殊事情需前往国外处理,可以利用教职工符合规定的假期、法定节假日或请短期事假(15个工作日内)前往探望。

第十三条婚假

教职工结婚,给予5个工作日的婚假;对符合国家晚婚条件的教职工(晚婚时间为男满25周岁,女满23周岁)除享受国家规定的婚假外,另增加婚假10个工作日。若结婚时,双方不在一地工作(居住)的,可根据路程远近,另给相应的路程假。

第十四条丧假

教职工直系亲属(含父母、配偶、子女,下同)死亡,可请5个工作日的丧假。若在异地的直系亲属死亡,需到异地料理丧事的,视路程远近可另申请路程假。教职工配偶父母去世时,需其料理丧事的,可参照本条执行。

第十五条产假、产假护理假、哺乳假

(一)女职工符合计划生育政策的,可按规定休产假。女教职工产假为98天(其中,产前休假最多可从预产期开始提前15天休,产后扣除);难产的增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;晚育的(已婚妇女24周岁以上生育第1个子女的为晚育),增加产假20个工作日。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

(二)晚育者产假期间,男方可同时申请7个工作日产假护理假。

(三)子女不满1周岁的女职工,在工作时间内每天可给予2次哺乳假,每次30分钟,两次哺乳时间可以合并使用。多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。

第十六条疾病护理假

经医院诊断为危重病人且饮食起居不能自理的教职工直系亲属,教职工可以请护理假。

护理假时间由人事处和校医院根据病危期的时间确定,全年累计一般不得超过21个工作日。

第四章请假与销假

第十七条教职工请假应坚持实事求是、合理申请、严格审核、按序审批的原则。

第十八条教职工请假,应由本人按规定程序提前申请办理,经批准并安排好相关工作后方可离开工作岗位。

第十九条教职工请假期满回校后,应及时办理销假手续。如有特殊情况需继续请假的,须按原请假程序办理续假手续。提前终止假期的,应按程序办理提前销假手续。

第二十条教职工请销假方式与程序

一、教职工因公在重庆市内请假实行口头报告制度。一般教职工向分管领导报告,副处级干部向二级单位主要负责人和分管(联系)校领导报告,二级单位主要负责人向分管(联系)校领导报告。

二、教职工因私或者需离开重庆市的,按照以下程序办理书面请假手续:

(一)本人申请。教职工提前填写《重庆邮电大学教职工请假审批单》(以下简称:请假单)。

(二)领导审批。

1.普通教职工3天以内请假由三级单位负责人审核、二级单位分管负责人审批;4天及以上还需二级单位主要负责人审批。

2.副处级干部3天以内请假由二级单位主要负责人审核、分管(联系)校领导审批;4天及以上还需校长和党委书记审批。

3.二级单位主要负责人请假,由分管(联系)校领导审核、校长和党委书记审批。

4.全年事假累计超过20个工作日以上的,还需报市级主管部门审批。

(三)销假。教职工请假回校工作后,应于上班当天及时向所在单位领导或校领导销假,办理销假手续。

(四)备案。教职工请假单、销假单及相关旁证材料每月随单位考勤一并提交人事处备案。领导干部按干部管理权限还需报组织部备案。

校级领导干部请假,按干部管理权限审批。副校级领导干部离开本市外出,需报学校主要负责人审批。

第五章请假期间待遇

第二十二条教职工请假期间基本工资(基本工资含岗位工资、薪级工资和护士提高10%工资,试用期、见习期的基本工资,下同)按以下方式执行:

(一)教职工全年累计事假超过5个工作日的,从第6个工作日起,按实际请假工作日扣发相应天数的基本工资。

(二)教职工工龄不满10年、病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起其基本工资按90%计发;病假超过6个月的,从第7个月起其基本工资按70%计发。

教职工工龄满10年以上、病假超过6个月的,从第7个月起基本工资按80%计发。

(三)教职工因公外出假、探亲假、婚假、丧假、产假、产假护理假、哺乳假、疾病护理假期间,其基本工资全额发放。

第二十三条教职工请假期间校内绩效工资按学校相关规定和所在单位绩效工资分配办法执行。

第六章违反劳动纪律及处理

第二十四条违反劳动纪律包括迟到、早退和旷工。

第二十五条迟到、早退。超过上班时间,未到达工作岗位为迟到;未到下班时间,擅自离开工作岗位为早退。

第二十六条旷工包括:

(一)无故不上班者。

(二)未办理请假手续,或请假未经批准擅自离开工作岗位。

(三)未经批准,或未办理完辞聘、解聘、终止聘用合同、调动等手续而擅自离职者。

(四)经批准参加进修培训、会议或联系工作者,在其参加进修培训、会议或联系工作时,从事其他活动或办理私事;或不参加培训进修、不到会或不联系工作者。

(五)经查实编造虚假信息办理请假手续,请假期间。

(六)教职工无故缺席集体组织的政治学习、会议、培训等活动等者。

(七)无故迟到或早退时间累计计算为旷工时间(累计8小时为一天)。

(八)假期结束未续假逾期不返校工作者,或不按时销假者。

第二十七条违反劳动纪律的处理

(一)教职工违反劳动纪律,经调查核实后,根据情节轻重和相关规定对本人进行教育,通报批评,纪律处分,直至解聘。同时,取消个人年度评优资格。

(二)1年内,连续旷工超过3个工作日,累计旷工时间在5个工作日以下者,以教育为主,视其态度分别给予通报批评、警告处分;连续旷工超过5个工作日,累计旷工超过10个工作日,按其情节轻重和态度分别给予警告、记过处分;连续旷工超过10个工作日,累计旷工超过20个工作日,按其情节轻重和态度分别给予记过、降低岗位等级或撤职处分;连续旷工超过15个工作日,或者累计旷工超过30个工作日的,予以解聘或辞退。

(三)教职工旷工按实际旷工天数扣发基本工资,其绩效工资按《重庆邮电大学关于绩效工资实施中有关问题的处理意见》等文件规定执行。

第六章附则

第二十八条以上假期(除因公外出假、事假、婚假、丧假、护理假外)时间的计算均包含法定节日和公休日。

第二十九条日工资均以月工作21天计算。

第三十条各单位的劳动纪律实行主管领导负责制。对不规范执行考勤规定,知情不报,造成学校损失或引发劳动争议的,视情节追究相关人员和领导责任。

第三十一条校属各单位(含后勤各实体)可根据本办法,结合本单位实际,制定相应实施细则。其他形式外聘人员参照本办法执行。

第三十二条本办法自2015年9月1日起执行。原《重庆邮电学院教职工请假试行办法》同时废止。本办法中如与上级新的规定不一致,按上级规定执行。

第三十三条本办法由学校人事处负责解释。

重庆邮电大学

2015年9月1日

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