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重庆邮电大学教职工培训进修管理办法
2016-03-01 03:10:21 admin 点击:[]

第一章总则

第一条为进一步加强教职工队伍建设,规范教职工培训进修工作,提高培训进修质量,提升培训进修效果,根据国务院《事业单位人事管理条例》和教育部《高等学校教师培训工作规程》等规定,结合学校实际,制定本办法。

第二条教职工培训进修应服从工作需要,坚持思想政治素养和业务水平并重,理论与实践统一;遵循学以致用、注重实效,严格选拔、按需派遣,在职为主、多形式并举的原则。

第三条本办法的教职工主要指在编在聘人员和在聘人事代理人员。教职工学历教育及培训进修由学校统筹安排。

第四条教职工培训进修工作的组织与管理职责

(一)人事处主要职责

1.根据教职工队伍建设的需要,做好各级各类人员培训进修规划,制定学校教职工培训总体进修年度计划。

2.做好各级各类培训进修工作的宏观统筹,协调服务工作。

3.牵头制定培训进修的相关管理制度,规范教职工培训进修工作,加强日常管理。

4.组织开展对各单位教职工培训进修工作的检查、考评与奖惩,拟定培训进修经费及参加培训进修教职工待遇政策。

(二)各单位主要职责

1.制定本单位教职工培训进修年度计划。

2.贯彻学校培训进修的相关管理规定。

3.负责本单位职工培训进修工作的组织、管理与考核工作。

4.关心参加培训进修教职工的思想、学习和生活,为其培训进修提供必要的条件,积极配合培训单位做好培训工作。

(三)参加培训进修教职工主要职责

1.根据学校和所在单位的规划与安排,按要求参加培训进修。

2.按照培训计划和安排,认真完成培训进修任务,按要求推广培训进修成果。

3.培训进修期间遵守培训进修单位的劳动纪律和各项管理规章制度,遵守职业道德和社会公德。

4.与所在单位保持联系与沟通,按时报告培训进修情况。培训进修结束后按时回校报到,按要求完善相关手续。

第二章教职工培训进修的主要形式与要求

第五条教职工培训形式主要有:

(一)学历(学位)培训进修:在职攻读博(硕)士学位(限国民教育系列)。

(二)非学历(学位)培训进修:骨干教师进修班、国(境)内外访问学者、博士后研究、挂职锻炼、入职培训、任职培训和短期业务培训等。

第六条教职工申请报考在职学历学位教育,原则上要求专业对口、对岗进修,且在校工作满4年及以上(报考本校在职学历学位教育,可适当放宽年限要求),其中专职辅导员(含团总支书记、副书记)还须带完一届学生后方可申请报考。

第七条新入职教职工应按学校要求参加入职培训,并将入职培训情况作为其当年年度考核的重要内容。

新入职专任教师(原已具备高等学校教师资格的新调入教师除外)上岗1年内为教学适应期,学校鼓励实行助教制,所在学院应为其指定1名指导教师负责对其进行教学指导,1年后由学院组织考核,合格后方可独立上岗。若考核不合格,应调整岗位或中止聘用。

第八条教职工申请公派、自费出国留学原则上在校工作满4年及以上;申请公派出国研修项目,须具有讲师及以上专业技术职务任职资格;申请高等教育行政管理人员出国研修1:1配套项目,须现任副处级以上领导干部。

第九条教职工申请做国内访问学者须在校从事教学科研工作满4年及以上,且具有副高及以上专业技术职务。申请访学的学校应是教学科研水平高、师资力量雄厚的国内知名高等学校或科研院所。

第十条教师申请在职从事博士后研究原则上须在校工作满4年及以上。

第三章培训进修经费与管理

第十一条经学校批准参加各类培训进修人员,培训进修结束后应将相关材料经所在单位核准后,凭正式缴费发票到人事处审批,按国家、重庆市和学校有关培训进修规定报销相关费用。

第十二条学校不再资助攻读硕士及以下学历学位人员的培养费。原已完善相关手续攻读硕士及以下学历学位人员,按与学校签订的协议执行。

第十三条教职工申请自费,或者由主办方、培训方承担相关费用的培训进修,学校不再资助已经明确有经费出处的部分。教职工未经学校批准参加各类培训进修,属于个人行为,学校不资助培训进修等相关费用。

第十四条因个人原因未能按要求完成培训进修任务,或受到培训进修单位的处分给学校造成不良影响的,其在培训进修期间发生的所有费用由个人承担,且3—5年内不得再申请培训进修。

第四章培训进修期间待遇

第十五条教职工参加4个月及以内的国内培训进修,由各单位根据本单位办法结合实际情况发放绩效工资;教职工参加4个月以内的国(境)外培训进修,参照校内同职级党政管理人员绩效工资称职标准,经考核合格后发放绩效工资。

第十六条教职工参加4个月以上的培训进修,学校全额资助培训费,参照校内同职级党政管理人员绩效工资称职标准,经考核合格后发放绩效工资。

第十七条教职工在职攻读博士学位期间,其待遇按在职攻读博士学位管理办法等文件规定和有关协议约定执行。

第十八条教职工到企业挂职锻炼以挂职锻炼单位评价为考核依据,参照校内同职级党政管理人员绩效工资标准发放绩效工资。

第十九条教职工在职培训或进修期间,如满足重庆市和学校职称职务晋升条件的,可申请参加职称职务的正常评聘。

第二十条教职工培训进修期间,按此办法享受了绩效工资或生活补贴人员,按照不重复享受原则,不再享受学校差旅费管理办法等文件规定的相关补助。

第五章管理与考核

第二十一条各单位应根据本单位人员结构和学科发展需要科学制定本单位教职工年度培训进修计划,于每年春季开学初报人事处。人事部门根据教职工队伍建设的需要,汇总制定全校教职工培训进修年度计划,报校长办公会批准后实施。

第二十二条教职工培训进修结束后,应及时回校报到,按规定完善相关手续。由本人将学习成绩证明材料(含结业证书、毕业证、学位证等),鉴定意见及学习总结等按时交所在单位进行考核,确定考核等次。并将上述材料交教师发展中心备案,记入个人档案,作为费用报销、职务任职资格、晋升、奖惩、继续教育等方面的依据。

第二十三条培训考核内容。

(一)时间4个月内的培训主要考核是否获得结业证书、完成培训任务,提交培训总结。

(二)时间在1年以内的培训,另外需在单位内部开展培训学术交流,并提交学术交流相关材料。

(三)时间在1年及以上的培训,还需在约定时间内完成学术科研任务,并开展全校性学术交流活动,提交学术交流相关材料。

第二十四条经学校批准参加培训进修的教职工确因学业原因需延长培训进修期限,须至少提前1个月(国家出国留学项目须至少提前3个月)凭有效证明材料向学校提出延期培训进修申请,经所在单位同意后,报学校审批。延长培训进修期间所有费用自理,如需脱产培训进修的,暂停发放绩效工资。

第二十五条教职工培训进修逾期不归者,停发工资及一切福利待遇。逾期不归期间按旷工处理。

第二十六条公派出国留学人员留学期限结束后,应持所在单位出具的“出国留学(进修)人员回校报到证明”、国家驻外使领馆办理的“留学回国人员证明”复印件及所在单位负责人签字的国外进修书面总结到人事处报到。

第二十七条学校原则上不支持教职工报考非委托(定向)培养研究生、脱产从事国内博士后研究、跨学科进修或非对岗进修。若本人执意要求以上形式培训进修,原则上应辞职;如果申请时服务期已满,可申请与学校签订相关协议,将人事关系转入学校人才交流中心代管,进修结束完善手续后在校内重新申请应聘岗位。

第二十八条教职工出国(境)(含各类公派、自费)培训进修,应按国家规定向学校缴纳保证金,并按学校要求办理相关派出手续。

第六章申请程序

第二十九条教职工培训进修按以下程序申请:

(一)本人申请。符合申报条件的人员,应在规定时间内及时向所在单位提出申请(其中申请学历学位进修人员应在规定招生报名时间前1个月提出申请),填写《重庆邮电大学教职工培训进修申请表》(以下简称《申请表》)。

(二)单位推荐。申请人所在单位根据本单位职工培训计划、当年申请人员情况、单位教学科研和管理服务工作的实际情况和工作安排,对申请人岗位需求、申请条件、报考(遴选)要求、学习形式等进行认真审核,按照择优推荐、有序派出原则,提出明确具体的推荐意见。

(三)职能部门审核。专职辅导员报学工部(研工部)审核,其余人员报人事处审核。人事处对所有申请材料进行复核、汇总、登记备案、送审。

(四)分管校领导审签。专任教师报分管教学工作的校领导审签;专职辅导员报分管学生工作的校领导审签;其他专技人员和管理人员报所在单位分管或联系校领导审签。

(五)学校审定。分管人事工作校领导审定。

(六)签订协议。教职工持《申请表》,培训通知书,到教师发展中心办理相关手续,申请出国培训或者国内4个月及以上培训人员须签订相关培训进修协议。

(七)学校派出。

涉及科级及以上领导干部的,按照干部管理权限规定办理。

第七章服务期与违约赔偿

第三十条教职工参加各类培训进修后,应按学校规定和协议约定履行服务年限,承担违约责任。教职工参加半年以上(含半年)1年以下(不含1年)国内培训进修,追加服务期1年;参加1年及以上国内培训进修或出国培训进修追加服务期5至8年。

第三十一条教职工培训进修期间因个人原因,中途退学或未按协议规定完成进修任务,须承担相应的违约责任,偿还进修期间学校和所在单位为其资助的相关费用(培训培养费、往返交通费、住宿费、学习期间的绩效工资及相关补助等)。

第三十二条教职工培训后,未满服务期辞职或调离学校,须承担相应的违约责任:

1.按比例向学校退还培训进修费和脱产学习期间发放的基本工资、绩效工资及学校为其个人所缴纳的社会保险等各项费用,退还数额按以下方式计算:

(上述费用÷规定服务月数)×未满服务月数

2.向学校赔偿培训未满服务期的赔偿费,数额按以下方式计算:

申请离校前12个月平均收入(含基本工资、绩效工资等所有收入)×未满服务月数。

第八章附则

第三十三条经济独立核算单位职工进修费用由用人单位根据本单位实际情况参照执行。

第三十四条已有办法与本办法不一致的,以本办法为准。

第三十五条本办法自发文之日起执行。

第三十六条本办法由人事处负责解释。

重庆邮电大学

2015年6月9日

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